Tech Japan株式会社が運営するコミュニティ
インド人材の受け入れに取り組む日本企業・検討する企業のためのコミュニティ
Talendy CommunityTech Japan株式会社は、インド人材の受け入れに取り組む日本企業、および受け入れを検討している企業を対象としたコミュニティ「Talendy Community」を運営しています。企業の枠を超えた知見共有と、継続的な企業間ネットワークの形成を目的としています。
インド人材の受け入れ、
こんなお悩みはありませんか？
受け入れに取り組む・検討するご担当者から、実際によく聞く声です。
そのお悩み、同じ立場の担当者も通ってきた道です。
Talendy Communityでは、先に取り組んでいる企業の担当者と「実際どうしたのか」を気軽に話し合えます。
Talendy Communityとは
Talendy Communityは、インド人材と日本企業をつなぎ、「企業向け」「人材向け」の2つの軸でコミュニティ活動を展開するプラットフォームです。
企業向け
インド人材の受け入れに取り組む、または検討している日本企業の担当者・経営層が、実践知や経験を継続的に共有し合う場を提供します。
人材向け
内定者、日本在住のインド人ビジネスパーソン、GCC（Global Capability Center、インドに置く自社開発拠点）勤務のメンバーを対象に、日本でのキャリア形成や企業とのつながりを深める機会を提供しています。
なぜ、企業の枠を超えたコミュニティが必要なのか
Tech Japanは2019年の創業以来「誰もが最高に輝ける社会を」というミッションのもと、インド人材の可能性に着目し、日本企業がインドの力で国際競争力を高めるための支援を続けてきました。インド人材の受け入れに関心を持つ日本企業は増加している一方、実際の推進には共通する壁があります。
社内基盤の整備不足
グローバル組織の構築やインド人材への関心は高い一方、実行に必要な受け入れ体制・人材が社内で整っていません。
組織的な合意形成の難しさ
担当者レベルの取り組みに留まり、経営層・関連部門を巻き込んだ推進に至りにくいという課題があります。
他社事例の不足
社内提案の際に参照できる具体事例が少なく、説得材料に乏しいという声も多く聞かれます。
Talendy Communityが提供する4つの価値
フェーズや課題の性質に応じて、4つの軸から企業の取り組みを支えます。
初期フェーズ
受け入れ体制・社内環境のアップデート
「社内整備をどう始めるべきか」「現場の理解をどう得るか」といった壁を、先行企業の事例や共通フォーマットの共有でクリアできます。
実利・コスト
最新トレンド・政府補助金の活用事例
政府補助金・助成策を活用した受け入れ事例や、最新の採用トレンド情報を共有。他社の取り組みを参考に、採用・整備にかかる初期投資や運用コストを検討できます。
定着・活躍
早期離職・ミスマッチリスクの防止
文化の違いや評価制度で躓かないための、現場で使える定着ノウハウを共有。ミスマッチを防ぎ、早期の即戦力化を実現します。
ネットワーク
経営層・人事担当者同士のリアルな相談の場
「他社はどう解決したのか」を本音で語り合えるコミュニティだからこそ、自社だけで悩まず課題解決のスピードが上がります。
参加費は無料です
これまでの取り組み
Tech Japanは、インド人材の受け入れ企業の支援を通じて、以下のような取り組みを積み重ねてきました。
※企業向けの取り組みは、各社のご依頼に応じて個別に実施したプログラム（有償）を含みます。
インド人材の受け入れに取り組む日本企業向けの活動
役員・経営層向けインド勉強会：受け入れ企業の役員向けに、インド人材の可能性とGCCに関する最新動向について説明会を実施（第一ライフグループ様向け等、2025年10月）
内定者・日本在住のインド人材向けの活動
インド人材向け交流会・キャリア勉強会：日本企業への内定が決まったインド人や、日本在住で日本企業に就職したインド人を定期的に招き、交流会やキャリア勉強会を実施
GCCメンバー向けエンゲージメントワークショップ：インドのGCCで働くメンバーを対象に、インド現地にてエンゲージメントワークショップを開催
第1回公式イベントを京都・東京で開催
2026年6月26日に京都、7月15日に東京にて「インド人材のインターンシップを実施した・実施予定の企業による交流イベント」を開催しました。来日中のインターン生と受け入れ企業双方によるパネルディスカッションを軸に、懇親会を含めて開催し、京都会場・東京会場ともに、インド人材の受け入れを検討・推進する日本企業の担当者・経営層が参加しました。
参加企業の声
今日のようなイベントをしていただけることで、インターン生自身も「友達になったんだよ」とすごく嬉しそうに話してくれていて、こういうコミュニティを関西で作れることが非常にありがたいと思っています。
インド人を採用している企業同士で、採用や受け入れにおける課題への対応方法について情報交換できると、とても有意義だと思います。
インターンの受け入れ等をどのように進めていけば良いか、人材のマッチングをどのように行えば良いかということを具体的に知ることができて良かったです。
イベントレポートはこちらからご覧ください
Talendy Communityがこれから目指すこと
担当者同士のナレッジシェアの定常化
受け入れ企業の担当者が定期的に集まり、事例・課題・ノウハウを共有する場を継続的に設けます。
経営層・組織全体への理解促進
担当者レベルに留まらず、経営層や関連部門を巻き込んだ組織的な推進を支援するプログラムを整備します。
企業間連携の促進
受け入れノウハウの共有にとどまらず、インド人材を核とした企業間コラボレーションを実現します。
今後のスケジュール
2026年11月下旬
東京・大阪・名古屋
インターン交流会
来日したインド人材と、受け入れ企業の担当者が集まる対面の交流イベントです。事例共有やパネルディスカッション、交流の時間を予定しています。開催概要・お申し込みは、ご登録いただいた方へ順次ご案内します。
こんなイベントを予定しています
開催時期は決まり次第、ご登録いただいた方へご案内します。
カレーを食べながら、インド人材の受け入れ担当者がゆるくつながる会
取り組んでいる方も、これから検討する方も。カレーを囲みながら、肩の力を抜いて情報交換できる交流の場です。
定着・活躍のノウハウを共有する事例セミナー
インド人材の定着・活躍に向けて、受け入れ企業が実際に行っている工夫や取り組みを、事例から学べるセミナーです。
参加費は無料です
Talendy Communityへの参加方法
インド人材の受け入れに取り組む、または検討している企業のご担当者様・経営層の方は、以下のフォームよりお気軽にご登録ください。参加費はかかりません。ご登録後、Talendy Communityに関する情報や、今後のイベントのご案内をお送りします。
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参加費：無料